McKinsey: Na ženách záleží

Na ženách záleží, tvrdí renomovaná globálna konzultingová spoločnosť McKinsey. Vo svojej rovnomennej správe sleduje pokrok v 235 firmách v Európe, ktoré sa venujú otázkam rodovej rovnosti a prináša argumenty pre jej uplatňovanie. Viac informácií tu

Využití plného potenciálu žen v české ekonomice

Spločnosť McKinsey predstavila správu o nevyužitom potenciále žien aj v Českej republike: “Ženy představují v českém byznysu nevyužitýpotenciál. Lze doložit, že větší zapojení žen do ekonomické aktivity může podpořit hospodářský růst a zlepšit výkonnost společností.

Ve srovnání 12 významných zemí patří Česká republika se čtyřprocentním zastoupením žen v představenstvech do nejnižšího kvartilu. Nízký podíl žen v představenstvech je však jen výsledkem jejich nízkého zastoupení napříč jednotlivými úrovněmi řízení.

Společnosti s nejlepšími výsledky genderové diverzity jako o vzorech, mají několik společných rysů. Především mají povědomí o typech překážek, jimž ženy čelí v organizacích a pak důslednou implementaci komplexního souboru opatření na podporu genderové diverzity, vybraných podle potřeb konkrétní společnosti.” Viac tu

Správa o rovnosti mužov a žien v EÚ za rok 2011

Správa o pokroku dosiahnutom v roku 2011 v rovnosti žien a mužov je súčasťou širšej Správy Komisie o uplatňovaní Charty základných práv EÚ v minulom roku [214 KB].  Správa zdôrazňuje hlavný vývoj ako na národnej tak na európskej úrovni v piatich kľúčových oblastiach rámcovej stratégie EÚ v oblasti rovnosti žien a mužov na obdobie 2010-2015, a to menovite: hospodárstva, rovnakého odmeňovania, rozhodovania, rodovo podmieneného násilia a rodovej rovnosti pohlaví mimo EÚ . Správa o rovnosti mužov a žien v EÚ za rok 2011 je k dispozícíí v anglickom jazyku.

 

Verejná konzultácia EÚ: Nevyvážené zastúpenie žien a mužov v predstavenstvách spoločností v EÚ

Európska komisia v súlade so svojím Pracovným programom na rok 2012[1] zvažuje začatie legislatívnej iniciatívy zameranej na zlepšenie vyváženého zastúpenia žien a mužov v predstavenstvách spoločností kótovaných na burzách cenných papierov.

Na základe správy o  pokroku „Women in economic decision-making in the EU (Ženy v ekonomickom rozhodovacom procese v EÚ)“, ktorú predložila podpredsedníčka Viviane Redingová 5. marca 2012, Komisia začína verejnú konzultáciu so zainteresovanými stranami o opatreniach, ktoré je možné v tejto súvislosti prijať.

Mimoriadny úspech K. Neveďalovej pri schvaľovaní Správy o rovnosti žien a mužov v EÚ za rok 2011

Európsky parlament prijal v utorok 13.marca na plenárnom zasadaní v Štrasburgu Správu o rovnosti žien a mužov v Európskej únii za rok 2011.  Poslankyňa Katarína Neveďalová bola tieňovou spravodajkyňou za skupinu Socialistov a demokratov (S&D).
Pre skupinu bola správa mimoriadnym úspechom, nakoľko sa ju podarilo odhlasovať s väčšinou pozmeňovacích návrhov zapracovaných Neveďalovou. Správa zhŕňa hlavné príčiny nerovnosti mužov a žien a navrhuje aj konkrétne kroky, ktoré by mali pomôcť tento stav odstrániť. Jedným z najdôležitejších bodov správy je opakované potvrdenie vôle Európskeho parlamentu o presadení kvót pre účasť žien v predstavenstve spoločností a na vedúcich alebo rozhodovacích pozíciách: do roku 2015 by mali ženy tvoriť 30% predstavenstiev týchto spoločností a do roku 2020 by to malo byť 40%.viac tu

Ženy v správnych radách v Európe? – Od slimačieho tempa k obrovskému skoku

Správu s názvom “Ženy  v správnych radách v Európe? – Od slimačieho tempa k obrovskému skoku” zverejnila Európske ženská loby 29.2.2012. Správa reaguje na súčasnú diskusiu a dokumentuje pokrok v desiatich európskych krajinách. Poskytuje ucelený prehľad opatrení prijatých v posledných rokoch na národnej úrovni s cieľom zvýšiť zastúpenie žien v správnych radách.  Na základe analýzy toho, čo už bolo vykonané, správa navrhuje, ako by právne predpisy a iné politiky môže byť účinnejšie – a to ako na úrovni EÚ a na vnútroštátnej úrovni.

Kvóty pre ženy sú nutné zlo

K čomu sa neodhodlajú dobrovoľne členské štáty môže prísť povinne.  Europoslanci Europoslanec je člen priamo voleného zákonodarného orgánu Európskej únie – Európskeho parlamentu. Europoslanci sú ekvivalentom poslancov národných  parlamentov na európskej úrovni. viac na www.EuropskaUnia.sk »podporili správu liberálnej holandskej poslankyne Sophie in´t Veld o kvótach pre zastúpenie nežnejšieho pohlavia vo vedení podnikov, v prípade že štáty samé nedosiahnu v tomto smere uspokojivé výsledky.

„Kvóty sú nutné zlo pretože dobrovoľné opatrenia nás nikam nedoviedli“, hovorí spravodajkyňa.  Uznesenie prešlo pomerom hlasov 361 za, 268 proti a 70 poslancov sa zdržalo.

Správa vyzýva Komisiu, aby predložila legislatívny návrh na zavedenie kvót pre účasť žien vo vedení firiem. Nastavené by mali byť na úrovni 30 % zastúpenia do roku 2015 a 40 % do roku 2020. Komisárka pre spravodlivosť odštartovala 5. marca 2012 diskusiu, ktorá má trvať 3 mesiace. Je možné, že na jej konci bude návrh novej legislatívy. Redingová vyzývala krajiny konať už pred rokom, bez väčšieho ohlasu. viac tu

Ministerstvo práce vyhlasuje súťaž o zamestnávateľa ústretového rodine a rodovej rovnosti

Víťazmi jedenásteho ročníka súťaže, v ktorej MPSVR SR oceňuje zamestnávateľov ústretových k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí, sa stanú tí zamestnávatelia, ktorí dávajú rovnakú šancu mužom i ženám uplatniť sa v kariérnom postupe a poskytujú možnosti na zosúladenie rodinného a pracovného života. Na odovzdávanie cien bude pozvaná aj eurokomisárka Viviene Reding, ktorá vyzvala členské štáty únie na zvýšenie počtu žien vo vedúcich pozíciách.

Zvýšenie zastúpenia žien v predstavenstvách firiem – cieľ stretnutia komisárky pre spravodlivosť Viviane Redingovej s vedúcimi predstaviteľmi podnikateľskej sféry

Podnikateľská sféra Európy je stále svetom mužov – iba každý desiaty člen predstavenstva najväčších európskych spoločností je žena a v 97 % prípadov sú predsedami predstavenstiev muži. Štúdie ukazujú, že podniky s vyšším počtom žien na vedúcich miestach dosahujú lepšie výsledky ako „čisto mužské“ spoločnosti. Ich prevádzkové príjmy sú vyššie a sú úspešnejšie pri získavaní nadaných ľudí a lepšie rozumejú zákazníkom. Čo najlepšie využitie nadaných európskych žien na trhu práce nie je len prínosom pre podnikanie, ale aj pre hospodárstvo a spoločnosť ako celok. Ženy tvoria 60 % z absolventov vysokých škôl, ale na miestach v ekonomike s rozhodovacou právomocou je ich zastúpenie výrazne nízke. Podpredsedníčka Európskej komisie Viviane Redingová sa dnes na osobitne zvolanom stretnutí v Bruseli stretne s výkonnými riaditeľmi a predsedami predstavenstiev verejne kótovaných spoločností z 10 európskych krajín (pozri prílohu). Stretnutiu s vedúcimi osobami podnikateľskej sféry bude podpredsedníčka V. Redingová predsedať spolu s Gertrude Trumpelovou-Gugerellovou, členkou Výkonnej rady Európskej centrálnej banky. Diskutovať budú tom, ako zvýšiť zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách a či by sa samoregulácia alebo regulácia mala využiť na urýchlené dosiahnutie zmeny v tejto otázke. Popoludní usporiada útvar Komisie pre spravodlivosť malé vypočutie na rovnakú tému so sociálnymi partnermi.  viac tu

Počet žien v európskom top manažmente by sa mal zvýšiť

Do roku 2015 by sa podiel žien mal zvýšiť o 30 percent a do roku 2020 o 40 percent.

Počet žien v najväčších podnikoch Únie by sa mal zvýšiť. Poslanci Európskeho parlamentu vyzvali Európsku komisiu, aby do roku 2012 navrhla právne predpisy na zvýšenie zastúpenia žien v riadiacich zložkách podnikov. Do roku 2015 by sa ich podiel mal zvýšiť o 30 percent a do roku 2020 o 40 percent.